為進一步完善公司管理制度，落實民主參與、民主決策機制，保障廣大職工的權(quán)益，8月23日，南京市水利建筑工程有限公司順利召開了2024年第一次員工代表溝通會。集團總經(jīng)理、工會主席、各級員工代表和工會代表等參與本次會議。
本次會議以審議表決2024年《績效考核管理制度》和《員工考證獎勵及持證補貼實施辦法》為議題。會議伊始，集團人才運營中心分別對兩項制度向參會代表進行了詳細的解讀，對重點要點進行了充分的宣貫。經(jīng)過代表們充分討論與審議，職工代表們以高度的責(zé)任心和主人翁精神，表決并通過了兩項管理制度。
最后，總經(jīng)理蔣乾銳就行業(yè)態(tài)勢、集團近期經(jīng)營動態(tài)進行了剖析，強調(diào)了此次會議的重要性，并對集團“依法治企”的相關(guān)工作作出戰(zhàn)略部署。
隨著各項議程的順利完成，本次會議在全體與會人員的共同努力下，圓滿地落下了帷幕。此次員工代表溝通會不僅加強了職工代表、職工監(jiān)事制度建設(shè)，發(fā)揮了其在公司治理中的作用；還推動了企業(yè)民主管理在公司治理體系建設(shè)和發(fā)展中彰顯獨特價值，更好保障了職工權(quán)益、構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系。
